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Théories du leadership : Modèles classiques et contemporains (Management - Ressources humaines)

Jean-Michel Plane/ Livres

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Détails de Théories du leadership : Modèles classiques et contemporains (Management - Ressources humaines)

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Titre du livre	Théories du leadership : Modèles classiques et contemporains (Management - Ressources humaines)
Auteur	Jean-Michel Plane
Date de sortie	2015-11-04
Catégorie	Livres
Nom de fichier	théories-du-leadership-modèles-classiques-et-contemporains-management-ressources-humaines.pdf
Taille du fichier	22.77 (La vitesse du serveur actuel est 20.86 Mbps

Télécharger Théories du leadership : Modèles classiques et contemporains (Management - Ressources humaines) PDF eBook En Ligne Jean-Michel Plane - L’ouvrage a pour objectif d’analyser et d’apporter un regard critique et synthétique des principales théories du leadership, incluant le point de vue des grands auteurs en leadership (Warren Bennis, Kurt Lewin, modèle de Tannenbaum et Schmidt etc.). Dans un premier temps, il définit et caractérise le leadership et son importance dans la gestion des organisations. Dans un second temps, un examen des différentes théories existantes permet d’aborder successivement la théorie des traits de personnalité des leaders en opposition aux théories comportementales. L’examen de ces différentes approches conduit à analyser la théorie de la contingence du leadership et ses différents modèles sous-jacents. Enfin, l’étude des approches les plus récentes du leadership conduit à mettre en perspective les pratiques contemporaines avec les modèles les plus récents. L’auteur conclut avec une analyse critique du leadership, mais aussi les perspectives d’application en management des organisations.

Rang parmi les ventes Amazon: #154031 dans eBooksPublié le: 2015-11-04Sorti le: 2015-11-04Format: Ebook KindlePrésentation de l'éditeurL’ouvrage a pour objectif d’analyser et d’apporter un regard critique et synthétique des principales théories du leadership, incluant le point de vue des grands auteurs en leadership (Warren Bennis, Kurt Lewin, modèle de Tannenbaum et Schmidt etc.). Dans un premier temps, il définit et caractérise le leadership et son importance dans la gestion des organisations. Dans un second temps, un examen des différentes théories existantes permet d’aborder successivement la théorie des traits de personnalité des leaders en opposition aux théories comportementales. L’examen de ces différentes approches conduit à analyser la théorie de la contingence du leadership et ses différents modèles sous-jacents. Enfin, l’étude des approches les plus récentes du leadership conduit à mettre en perspective les pratiques contemporaines avec les modèles les plus récents. L’auteur conclut avec une analyse critique du leadership, mais aussi les perspectives d’application en management des organisations.Revue de presse" Il rappelle les enjeux dans un monde complexe et changeant "Entreprise & CarrièresPrésentation de l'éditeurL’ouvrage a pour objectif d’analyser et d’apporter un regard critique et synthétique des principales théories du leadership, incluant le point de vue des grands auteurs en leadership (Warren Bennis, Kurt Lewin, modèle de Tannenbaum et Schmidt etc.). Dans un premier temps, il définit et caractérise le leadership et son importance dans la gestion des organisations. Dans un second temps, un examen des différentes théories existantes permet d’aborder successivement la théorie des traits de personnalité des leaders en opposition aux théories comportementales. L’examen de ces différentes approches conduit à analyser la théorie de la contingence du leadership et ses différents modèles sous-jacents. Enfin, l’étude des approches les plus récentes du leadership conduit à mettre en perspective les pratiques contemporaines avec les modèles les plus récents. L’auteur conclut avec une analyse critique du leadership, mais aussi les perspectives d’application en management des organisations.

Catégories : Livres

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0 internautes sur 0 ont trouvé ce commentaire utile.LeadershipPar bouhamed youssefC'est un ouvrage de référence en matière de leadership de la part d'un grand spécialiste des RH et de leadership.